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宿豫区中小学校责任督学选聘及管理办法(试行)

发布日期:2014-05-26???作者:督导室???来源:督导室???阅读:???字体:[]?[]?[]

宿豫区中小学校责任督学选聘及管理办法(试行)

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为了贯彻落实省政府教育督导委员会关于印发《江苏省中小学校责任督学挂牌督导工作规程(试行)》的通知(苏教督委〔2013〕1号)、《关于切实做好全省中小学校责任督学挂牌督导工作的通知》(苏教督委办〔2013〕2号)和区政府办公室《关于印发宿豫区中小学校责任督学挂牌督导工作实施意见的通知》(宿豫政办发[2014]? 号)文件精神,切实做好责任督学挂牌督导工作,进一步规范责任督学选拔和考核,制定本办法。

一、选聘和培训

责任督学主要从教育局局属科室的业务骨干和长期从事教育教学管理工作等人员中产生。责任督学应符合以下条件:

1.坚持贯彻党的教育方针,热爱社会主义教育事业。

2.熟悉教育法律、法规和政策,具有相应的专业知识和较强的组织协调等业务能力。

3.遵纪守法,坚持原则,勇于担当,办事公道,品行端正,廉洁自律。

4.具有大学专科以上学历,从事教育工作10年以上。

5.本人愿意、身体健康,能胜任责任督学工作。

6.年龄一般不超过55周岁,特殊情况可适当放宽。

7.无违纪违法记录。

新聘任的责任督学由区级教育督导部门颁发聘书,并报市级教育督导部门备案,同时进行入职培训。主要内容为教育督导理论、文件、督导规程和相关学科知识,通过集中培训和有计划地参加国家、省、市组织的相关培训等方式,提升责任督学业务水平。

二、管理与保障

区人民政府按国家《教育督导条例》的规定,将责任督学的工作经费列入本级财政预算予以保障,安排责任督学挂牌督导专项经费,专款专用,为责任督学提供必要的工作经费保障。

学校要为责任督学提供必要的办公场所和工作条件,接受责任督学的监督和指导,并按要求进行整改。教育督导部门对拒绝、阻挠责任督学依法实施经常性督导和不按要求整改的学校,要予以通报批评并责令改正;对学校主要负责人和其他责任人提出处分建议。教育督导部门定期听取责任督学工作汇报,研究处理相关问题。

实行责任督学任期聘任、定期交流制度,建立督导信息直报系统。每个聘期为3年,期满轮岗交流。因特殊需要,责任督学的交流可提前或延迟。

重视责任督学督导结果的运用。责任督学依据相关政策和有关要求对责任学校进行详细督导,教育行政部门对责任督学提出的问题、意见和建议进行分析研究,依法制定政策,落实法定责任,责成有关中小学对照问题和建议认真进行整改。每学年,区教育督导部门将组织相关人员对各校管理工作进行全面督导,其结果将作为对中小学校的评优表彰、专项经费安排、人事任免、责任追究的重要依据,在中小学校的年终考核中权重不低于20%。

三、考核与奖惩

对责任督学的考核为每年8月份,主要内容为,责任督学履行职责情况和责任督学完成任务情况。

按照《宿豫区责任督学岗位责任制考核细则》对督学进行年度考核。对称职的督学,予以续聘,对考核优秀的督学,给予表彰奖励,对存在履职不力、玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊、滥用职权等行为,干扰学校正常教育教学工作或在督导活动中造成不良影响,发现问题未及时制止、上报的,视不同程度给予批评教育、诫勉谈话、取消责任督学资格等处理。


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